als Ihre Coachs helfen wir Ihnen dabei, Ihre eigenen Möglichkeiten im Kontext Ihres beruflichen Umfeldes besser zu erkennen und besser zu nutzen.

Sie werden durch uns ganzheitlich-systemisch, ziel-, lösungs- und ergebnisorientiert gecoacht.

Als Ihre Coachs sind wir Ihr Sparrings- und Klärungspartner — also Helfer für Ihre Selbsthilfe und der Förderung Ihrer Verantwortung, Bewusstsein, Selbstreflexionsvermögen, Selbstmotivation um damit Ihr eigenverantwortliches Selbstmanagement zu stabilisieren.

Als Ihre Coachs haben wir die Verantwortung für die methodische Vorgehensweise und Verlaufsgestaltung (Prozessverantwortung) Ihres Coaching. Sie sind verantwortlich für die / Ihre Ergebnisverantwortung aus Ihrem Coaching.

In Ihr Coaching sollten Sie neugierig, lernbereit, veränderungswillig und umsetzungsorientiert gehen.

Grundlage unserer Arbeit

ist das systemische Verständnis von Coaching, daß das System der Organisation in der Sie arbeiten und die darin handelnden Personen gleichermaßen wichtig nimmt. Der Ansatz ist lösungsorientiert und an einem entwicklungsfähigen Individuum ausgerichtet.

Im Fokus der Arbeit ist der Klient/Coachee mit seinen individuellen Entwicklungs- und Veränderungszielen.

Eindeutigkeit des Begriffs Coaching

Im Coaching stehen die Themen, Situationen und Ziele des Coachees im Vordergrund. Wenn inhaltliche Ziele von Dritten erreicht werden sollen, dann wird von Consulting oder Einzelteaching/-training gesprochen und nicht von Coaching!

Coaching ist wie ein Katalysator für Ihre Entwicklung. Mit Coaching sind Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in der Regel einfacher und schneller möglich.

Daher bietet sich Coaching an, wenn Sie sich oder "etwas" verändern oder entwickeln wollen – sich von einem „Ort“ zum anderen bewegen wollen. Sie finden dabei den Austausch mit einer neutralen Person Ihres Vertrauens und erhalten von einem Veränderungsprofi Unterstützung auf Ihrem Weg.

Coaching ist grundsätzlich und von der Priorität im Prozessverlauf potential- und ressourcenorientiert.

Coaching ist keine Psychtherapie oder Heilbehandlung.

Anmerkung/Klarstellung

In der deutschen Literatur über Coaching wird immer wieder unterschieden zwischen Coaching im persönlichen Kontext und Coaching im beruflichen Kontext. Da jedoch das Berufliche immer auch mit dem Persönlichen (Ihrer Person) in Zusammenhang steht, ist diese Unterscheidung – wenn überhaupt - nur für die Schwerpunktsetzung sinnvoll.
Es gibt Rahmenbedingungen, die Sie mitbringen sollten/müssen, damit Coaching möglich, sinnvoll und nützlich sein kann.

Die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen sind:

• Psychische Gesundheit – Sie leiden nicht zum Beispiel an schweren Depressionen, Schizophrenie, Suchtverhalten u.a.
• Sie sind seelisch weitgehend stabil (das heißt nicht, dass sie vor innerer Kraft strotzen müssen)
• Sie leiden derzeit nicht an einer sehr schweren physischen Krankheit. Wenn doch ist im Einzelfall zu klären ob Coaching für Sie in Frage kommt
• Selbstverantwortlichkeit – Sie haben für sich entschieden, Coaching in Anspruch zu nehmen und fühlen sich für sich selbst verantwortlich
• Wille – Sie bringen einen inneren Willen mit (Wunsch/Überzeugung), die Veränderungsprozesse zu ermöglichen und zu tragen
• Bereitschaft – Sie fühlen sich bereit, die Themen anzugehen und Veränderungen/Neuerungen zuzulassen (Unsicherheit ertragen)